Benefícios flexíveis: como reduzir custos sem afetar os colaboradores

Você sabe o que são benefícios flexíveis? Sabe por que estão tão em alta? Não? Então continue com a gente mais três minutinhos e descubra.

Atualmente, há um grande desafio para as empresas: reter talentos. Como fazer isso? Como motivar o funcionário?

Oferecer benefícios para os colaboradores faz a diferença? Até que ponto? Já parou para pensar?

Mesmo oferecendo benefícios, muitas empresas não conseguem, contudo, superar esse desafio. Por isso, um novo conceito surgiu: os benefícios flexíveis.

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O que são os benefícios flexíveis?

Esse é um novo modelo no mercado. Funciona assim: quem escolhe o benefício é o colaborador.

A empresa oferece, portanto, um leque de benefícios. E cabe ao colaborador escolher aquele que terá mais valor para ele.

Isso está fazendo a diferença. Afinal, os funcionários estão se sentindo mais valorizados. E também, mais motivados. Por isso, eles ficam mais tempo trabalhando no negócio.

Foi-se, entretanto, o tempo que apenas um bom salário bastava. Hoje as pessoas querem mais. Elas querem se sentir valorizadas.

O funcionário quer ser ouvido, quer ter o seu valor reconhecido. E ao escolher os benefícios, ele se sente valorizado.

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De que forma evitar o aumento de custos?

Apesar de bom, há uma dúvida que ronda as empresas: como implementar os benefícios flexíveis sem impactar no custo da empresa?

Dá para oferecer um leque amplo de benefícios sem comprometer o lucro do negócio? Esse é um grande desafio.

E para superá-lo, as empresas estão criando alguns modelos bem-sucedidos. Vamos, então, apresentar um desses modelos.

Exemplo de benefícios flexíveis

Basicamente, nesse modelo, a empresa vai pegar o valor do pacote de benefícios tradicional e transformá-lo em pontos. Cada benefício terá um valor em pontos.

A empresa vai então definir a quantidade de pontos para cada colaborador. E ele escolhe os benefícios com esses pontos disponíveis.

Se os benefícios escolhidos pelo colaborador não excederem a quantidade de pontos determinada pela empresa, não haverá desconto na folha de pagamento.

Para facilitar o entendimento, vamos exemplificar. Imagine um leque de 5 benefícios oferecidos pela empresa, de acordo com a tabela abaixo:

Considere que cada ponto do benefício corresponde a R$ 1,00. Agora imagine que cada trabalhador terá direito a 1 mil pontos em benefícios.

Nesse exemplo, vamos considerar que um determinado trabalhador tenha escolhido, seguro saúde, seguro de vida e seguro odontológico. Juntos, eles somam 1 mil pontos.

Nesse caso, como não ultrapassou os pontos que a empresa estabeleceu, não há desconto na folha de pagamento.

Porém, se ele tivesse escolhido também o vale combustível, teria que pagar R$ 200 que equivale aos 200 pontos.

Viu só como é simples? Neste exemplo não teve aumento de custos para a empresa.

Quer queira, quer não, isso é bom para os dois lados. Mas ainda há um problema. Como gerir isso? Como fazer a gestão desse leque de benefícios?

Note que a gestão não é tão simples. E aqui temos um outro desafio pela frente. Vamos então à solução.

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Como gerir os benefícios?

Vamos resolver esse abacaxi. Vimos que para implantar o método não é difícil. Então, vamos facilitar também a gestão para você.

A melhor maneira é terceirizando ela. Simples assim. Contratando uma empresa para fazer isso.

Nesse caso, a empresa terceirizada oferecerá uma carteira de benefícios. Afinal, ela terá condições de fazer isso otimizando custos para o negócio.

Em princípio, a sua empresa só precisa determinar o método. Criar os pontos para cada benefício e pronto. Dar, portanto, a opção para o colaborador.

Viu só como é fácil? Seja como for a implementação, você não se preocupa com a gestão.

É bom para todos. Afinal, o colaborador irá escolher o benefício. E ficará muito mais motivado.

Sua empresa, ganha com essa motivação. Até porque, isso representa mais produtividade. No final, todos saem ganhando.

E ainda por cima o colaborador pode escolher outros benefícios e pagar por isso. Em resumo, é muito mais fácil e também mais prático contar com uma empresa que possa prestar esse serviço de gestão de benefícios.

Para entender melhor como implantar, leia esse outro post Benefício corporativo customizado: como implementar

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