Benefícios para funcionários: 10 ideias para atrair talentos

Quando o assunto é benefícios para funcionários, muitas são as ideias que uma empresa pode empregar para atrair talentos.

Desde seguro saúde até médico online, ideias não faltam para proporcionar mais saúde e bem-estar na vida dos colaboradores.

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E isso faz uma enorme diferença quando o assunto é produtividade. Afinal, por conta do benefício geralmente o funcionário se engaja mais.

Pensando nisso, separamos neste post 10 ideias para sua empresa atrair e reter talentos. Dá só uma conferida.

1 – Seguro Saúde

Para começar a nossa lista, não poderíamos escolher outro benefício senão o seguro saúde. Mas por que ele é tão importante para reter talentos?

O principal benefício do seguro saúde é que o colaborador pode escolher um profissional da sua confiança para se consultar ou fazer uma avaliação médica.

Nesse caso, ele paga pela consulta e apresenta o recibo ao RH que encaminha para a seguradora fazer o reembolso.

Com a contratação desse benefício, os funcionários passam, portanto, a estar mais saudáveis, o que reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade na organização.

2 – Vale academia um dos mais importantes benefícios para funcionários

Uma outra iniciativa que também está dando certo e atraindo talentos é o vale academia. Afinal, essa é uma maneira de melhorar a saúde e bem-estar dos colaboradores.

Com ele, o colaborador sente-se estimulado a praticar esportes durante o mês, e isso vai melhorar a sua saúde.

Afinal, o exercício físico faz bem a saúde mental, auxilia no processo de perda de peso. reduz o risco de desenvolver doenças crônicas, fortalece músculos e ossos, reduz dores, melhora a qualidade do sono… Resultado? Mais produtividade no dia a dia.

3 – Seguro odontológico

Um outro benefício tão importante quanto os dois primeiros é o seguro odontológico. Por quê? Porque muitos problemas de saúde têm origem na nossa arcada dentária.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), quando a saúde bucal é negligenciada pode haver proliferação de fungos e bactérias que ao atingir orgãos podem causar doenças sérias ou agravar as existentes. Por exemplo, doenças sistêmicas que afetam o coração, pulmões e o estômago.

4 – Auxílio home office, um dos benefícios para funcionários mais novos do mercado

Por conta da pandemia, o formato de trabalho mudou, não só no Brasil mas em qualquer lugar do mundo.

Muitas empresas adotaram o formato híbrido de trabalho, outras adotaram o home office e não pretendem, portanto, voltar para o espaço físico. E como fica a ergonomia do colaborador?

A princípio, para proporcionar um ambiente de trabalho adequado, muitas organizações passaram a ajudar os funcionários com o auxílio home office.

Por exemplo, a ACCT Consulting and Technology, empresa de desenvolvimento de software, ofereceu a cada colaborador R$ 300 de auxílio para a compra de cadeiras, mesa de escritório, fone de ouvido, encosto para a lombar entre outros itens.

Outra empresa que também passou a oferecer auxílio home office para garantir a mesma qualidade de trabalho e saúde aos seus colaboradores foi a Hewlett Packard Enterprise (HPE). O benefício, no valor de R$ 2 mil, foi oferecido em dinheiro. A maior parte dos colaboradores investiu em cadeiras ergonômicas, luminárias e excelentes fones de ouvido.

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5 – Vale Refeição e vale alimentação

Tanto o vale refeição quanto o vale alimentação não são benefícios novos. No entanto eles ainda são um dos que mais atraem talentos para a empresa.

É importante entender que um é diferente do outro. Afinal, enquanto o vale refeição é aceito somente para pratos prontos, o vale alimentação é aceito em padarias e supermercados.

Com a implantação desse benefício a empresa proporciona mais economia para o funcionário que poderá ter mais dinheiro para investir em bem-estar.

6 – Auxílio cultura

Uma outra ideia interessante para reter talentos é por meio do vale cultura. Com ele o colaborador poderá ir a cinemas, museus, espetáculos, teatros, shows, e até mesmo comprar e alugar livros, DVDs, CDs, revistas e jornais.

Esse auxílio é interessante porque é um benefício de R$ 50,00 mensais concedido pela empresa aos colaboradores. E por ser cumulativo e sem prazo de validade, acaba sendo útil até para comprar instrumentos musicais ou programas culturais de valor mais elevado. Ou seja, tudo o que tiver a ver com produtos ou serviços culturais pode ser adquirido com o vale cultura em todo o Brasil. 

7 – Médico online, um dos benefícios para funcionários mais inovadores da atualidade

Um benefício que até pouco tempo atrás não era muito falado, mas que por conta da pandemia cresceu é o médico online.

Ao implantá-lo na empresa, os colaboradores terão, portanto, muito mais facilidade para realizar consultas médicas.

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Então o tratamento preventivo de muitas doenças torna-se mais fácil, como consequência há uma redução na sinistralidade do plano de saúde.

Um dos pontos positivos é que o colaborador não precisa perder o dia de trabalho para se deslocar até uma clínica médica. Ele marca um horário, e na hora combinada já poderá fazer a consulta com o médico por meio de videoconferência. 

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8 – Day off de aniversário

Uma ideia bastante interessante que já está sendo aplicada por grandes empresas norte-americanas é o day off de aniversário. Ou seja, nesse dia o funcionário ganha folga remunerada na empresa e, em alguns casos, até um vale para poder gastar como bem entender.

Awin, KPMG, Hewlett Packard Enterprise, Dunelm, Gocompare, Virgin Media são algumas das empresas que já investem nesse benefício para alcançar mais motivação, engajamento, produtividade, satisfação, bem-estar emocional e qualidade de vida

Portanto, por todas essas razões, esse benefício pode ser bem interessante para empresas brasileiras também.

9 – Previdência privada

Outro benefício que também está crescendo no Brasil é a previdência privada.

Depois da reforma da previdência em 2019, muita gente passou a atentar-se mais a essa questão para não passar por problemas futuros.

Portanto, para reter e atrair talentos, muitas empresas passaram a oferecer a Previdência Privada como um atrativo. Até porque, é uma maneira de deixar seus colaboradores mais tranquilos e seguros até a aposentadoria.

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10 – Auxílio educação

Por fim, o auxílio educação também é uma ideia interessante. Essa é uma forma de incentivar os colaboradores a se manterem atualizados.

Nesse caso, a empresa não precisa necessariamente promover o curso ou se encarregar de fazer a inscrição do colaborador.

Ela apenas ajuda financeiramente na inscrição e como contrapartida cobra a participação do funcionário naquele determinado curso.

Essa também é uma iniciativa bem interessante de engajamento. E, além disso, a organização ainda ganha com novas ideias.

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