Benefícios para reter talentos: conheça 20 para motivar os funcionários

O assunto em voga, atualmente, é: quais os melhores benefícios para reter e motivar talentos?

Escolher corretamente o benefício que será oferecido para o colaborador pode fazer toda a diferença no resultado do seu negócio.

Pensando nisso, separamos neste artigo 20 benefícios para ajudar a reter talentos e motivar os funcionários da sua organização. Dá só uma conferida.

1 – Seguro Saúde, um dos benefícios mais procurados

O seguro saúde é considerado um dos melhores benefícios para reter talentos. Não é para menos. Afinal, ele permite que os colaboradores sejam reembolsados pelas despesas médicas que tiverem durante o mês.

Funciona assim: o colaborador faz o exame ou a consulta e paga por isso. Ele, então, apresenta o recibo ao RH, que pede o ressarcimento para a seguradora.

Assim que a seguradora ressarcir o valor, o RH faz o repasse para o colaborador. Essa comodidade e liberdade é benéfica para todos os envolvidos.

2 – Auxílio academia

O auxílio academia é um benefício oferecido pela empresa para motivar e engajar os seus colaboradores.

Esse benefício é visto com bons olhos na atualidade, uma vez que incentiva os funcionários de uma empresa à prática de esportes.

Isso ajuda a diminuir a sinistralidade e colabora para o aumento da produtividade.

3 – Seguro odontológico, um dos benefícios mais importantes

Todas as pessoas possuem bastante preocupação com sua saúde bucal. Afinal, um sorriso é capaz de abrir portas, não é mesmo?

Por isso, o seguro odontológico é considerado um dos benefícios mais importantes para o engajamento e motivação de toda equipe.

Ele funciona igual ao seguro saúde, no entanto, só pode ser usado pelas despesas que o colaborador teve com o dentista, como:

• Atendimento de urgência e emergência;
• Consultas;
• Radiologia;
• Cirurgias simples, dentre outros.

Assim como no seguro saúde, o colaborador escolhe o profissional de sua confiança, faz o pagamento e depois é reembolsado pela empresa.

4 – Vale estacionamento

Um outro benefício que ajuda a reter talentos é o vale estacionamento. Ele é bastante usado por empresas de grandes cidades.

No entanto, por conta da pandemia, esse benefício está deixando de ser um dos mais desejados. Afinal, muitos colaboradores passaram a atuar em regime home office.

Porém, para colaboradores que precisam se deslocar até o local de trabalho, esse benefício ajuda bastante a economizar com estacionamento no mês.

5 – Seguro de vida, um dos benefícios que ajuda a reter talentos

Diferente do que muita gente pensa, o seguro de vida não serve somente para casos de morte. Ele pode ser usado para doenças ou acidentes graves também.

O principal objetivo dele é garantir apoio financeiro para o colaborador ou para sua família, caso venham precisar.

Há diversos tipos de planos que podem ser contratados, sendo que em alguns casos o seguro abrange doenças graves, invalidez, doenças do cônjuge, dentre outros.

6 – Médico online

Até o início da pandemia, a telemedicina ainda era pouco difundida no Brasil. Aliás, ela só se tornou regulamentada no ano passado. por meio da Lei 13.989/20.

Um dos maiores motivos foi porque a procura por consultas online cresceu, tornando esse um dos benefícios mais requisitados e necessários do momento.

Portanto, as empresas que oferecem médico virtual para seus colaboradores, além de atenderem a uma necessidade, diminuem o absenteísmo.

7 – Auxílio home office

Atualmente, um benefício que também está caindo no gosto dos colaboradores é o auxílio home office.

Essa é na verdade uma ajuda que a empresa dá para que o funcionário consiga montar o escritório na sua casa para trabalhar de maneira confortável.

Além de ser um diferencial, esse benefício investe na ergonomia do funcionário, evitando o aumento de sinistros em relação a saúde dos colaboradores.

8 – Saúde ocupacional, um dos benefícios mais atrativos

A saúde ocupacional não só é responsável por atrair e reter talentos, como também melhorar a produtividade e a qualidade de vida do colaborador.

Por meio desse benefício as empresas conseguem manter a saúde física, mental e social de toda a sua equipe, enquanto exercem suas ocupações.

Para que esse benefício funcione corretamente, é preciso que especialistas na segurança do trabalho façam uma vistoria na empresa e imprima um relatório apontando as adequações que precisam ser feitas.

9 – Participação nos lucros e resultados

A participação nos lucros é também um dos benefícios que mais retém e atrai talentos. Tanto é que uma pesquisa da Catho revelou que 64% dos profissionais dizem ser atrativo esse benefício.

Desse modo, a empresa que distribui parte dos seus lucros para os colaboradores tem mais potencial para se destacar no mercado.

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10 – Vale refeição

O vale refeição é um dos principais benefícios que as empresas costumam conceder para os seus colaboradores.

Ele funciona como um complemento salarial, sendo que o funcionário pode usá-lo para refeições prontas. É importante ressaltar que o vale refeição não é aceito em supermercados e padarias.

Esse é um benefício que ajuda a diminuir a rotatividade dentro da empresa, além de melhorar o clima organizacional e manter a qualidade de vida dos colaboradores.

11 – Vale alimentação

O vale alimentação assim como o vale refeição está entre os benefícios mais preferidos entre os funcionários. Afinal, ele ajuda no orçamento doméstico, possibilitando que o colaborador use o dinheiro do seu salário com outras coisas. Ou seja, uma vez que o funcionário gasta menos com alimentação, tem mais dinheiro para gastar com educação, cultura, lazer, etc.

Leia também– Vale refeição e vale alimentação: explicando em detalhes

12 – Ginástica laboral

A Ginástica Laboral também é um benefício considerado importante, principalmente depois da pandemia da Covid-19. Até porque, os cuidados com a saúde ficaram ainda mais prioritários.

Em princípio, esse benefício diminui muito os índices de afastamentos médicos causados por LER (lesão do esforço repetitivo), além de promover a qualidade de vida e o bem-estar.

13 – Vale cultura, um dos benefícios requisitados

O vale cultura foi um benefício criado por meio da Lei 12.761 de 2012. Com ele os colaboradores podem ter acesso a eventos culturais como:

• Cinemas;
• Teatros;
• Shows;
• Exposições.

Embora ainda seja um benefício não tão difundido, ele também está sendo bem aceito pelos funcionários que se mostram mais criativos ao recebê-lo.

14 – Vale combustível

O vale combustível é um benefício que facilita bastante a vida do colaborador. Afinal, dá a oportunidade para ele ir trabalhar de carro.

Isso evita que ele perca muito tempo no transporte público, diminuindo o estresse e a insatisfação com o trabalho.

Esse benefício é aceito em grande parte dos postos de gasolina; e, dependendo do acordo entre empresa e colaborador, pode substituir o vale transporte.

15 – Auxílio creche

Embora poucos saibam, o auxílio-creche é um benefício constitucional, sendo ele garantido em diversas situações.

Ele ajuda mães de crianças de 0 a 6 meses com seus filhos durante o expediente.

Algumas empresas chegam a oferecer o benefício inclusive para mães de filhos maiores com o intuito de aumentar ainda mais a produtividade e o engajamento.

16 – Cursos de idiomas

Um benefício corporativo que é bastante comum em empresas multinacionais é o curso de idiomas in company.

Normalmente, ele é voltado para as necessidades específicas dos colaboradores e ajuda a melhorar a performance do funcionário, assim como seu engajamento.

Leia também – Benefícios no trabalho: os mais desejados pós-pandemia

17 – Previdência privada, um dos benefícios mais procurados

A previdência privada é um plano que é oferecido para ajudar o colaborador a poupar para sua aposentadoria.

Embora até algum tempo atrás ele não fosse muito difundido, de uns anos para cá os brasileiros passaram a ficar mais preocupados com o futuro.

Por isso, muita gente está buscando complementar a previdência social com um plano de previdência privada. E a empresa que oferece isso para os colaboradores se destaca.

18 – Programa de bem-estar financeiro

Muitas empresas passaram a identificar que o estresse financeiro diminui a produtividade do funcionário.

Sendo assim, elas passaram a oferecer cursos, palestras e assessoria sobre educação financeira para ajudar o colaborador nessa empreitada.

Com isso, aumentou o engajamento, a produtividade e diminuiu o estresse que o colaborador até então vinha apresentando.

A matéria “Bem-estar financeiro do funcionário: como cuidar de forma eficaz” explica bem isso e apresenta soluções.

19 – Cesta básica

Algumas empresas incorporam a cesta básica como um benefício alimentar concedido para os colaboradores.

Embora a cesta básica tenha deixado de ser popular de uns anos para cá, perdendo lugar para o vale refeição e vale alimentação, ainda tem suas vantagens. Uma delas é que a empresa pode montar um kit personalizado para cada colaborador, com custo controlado.

20 – Programa de qualidade de vida

Por fim, não poderíamos deixar de falar sobre o programa de qualidade de vida. Até porque, ele é um dos mais requisitados.

Esse é um programa que permite identificar os riscos potenciais à saúde dos colaboradores e a incentivar a prática do exercício físico dentro da empresa.

Ele traz diversos benefícios para a organização, como reforço motivacional, diminuição dos fatores de risco, retenção de talentos e muito mais.

Conforme você pode ver, os benefícios corporativos têm se mostrado uma interessante estratégia para as empresas aumentarem a competitividade na atualidade.

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