Mercado de benefícios: 6 tendências para 2021

O mundo está mudando! Portanto, com o mercado de benefícios não seria diferente. Afinal, a cada ano surgem novas tendências.

De uns tempos para cá as necessidades dos colaboradores mudaram. Mudaram também seus anseios e expectativas..

Pensando nisso, separamos neste artigo 6 tendências que virão com tudo em 2021. Dá só uma conferida.

1 – Personalização da carteira de benefícios

Mesmo que uma equipe possua algumas semelhanças, a verdade é que as pessoas são diferentes umas das outras.

E, portanto, um benefício que pode ser bom para um, pode não ser para outro. Por isso, a personalização da carteira de benefícios vem sendo apontada como uma das grandes apostas para manter a produtividade e otimizar custos.

Por exemplo, o vale-transporte pode não fazer sentido para um colaborador que tenha um veículo próprio. Logo, ele pode achar melhor a substituição pelo vale combustível.

Essa flexibilização precisa vir acompanhada de uma estratégia que seja viável financeiramente para a empresa. Com isso, todos ganham.

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2 – Vale alimentação

Em princípio, o vale alimentação ficou mais pop que o vale refeição na pandemia. Segundo um levantamento da fintech Vee, esse benefício ficou mais popular porque as pessoas passaram a usar mais mercados e delivery de alimentação que VR.

Como muitas empresas talvez voltem parcialmente para um espaço físico. Talvez nem voltem. A ideia é apostar nesse benefício como algo mais útil para o funcionário.

Antes da pandemia, a média de pedidos de alimentação era de dois por mês, agora é de dois por semana.

3 – Auxílio Home Office

O auxílio home office também já vinha sendo apontado como uma tendência para o mercado de benefícios.

E, após a pandemia da Covid-19, essa tendência se intensificou. Já que o distanciamento se fez necessário para o controle das contaminações.

Antes, despesas como água, luz, materiais de escritório, computador e mobiliário eram da empresa.

Mas com a adoção do home office passaram a ser do funcionário. Portanto, é importante pensar em um benefício de ajuda de custo.

A empresa Hewlett Packard, por exemplo, ofereceu aos funcionários home office um benefício monetário para a compra de mesas e cadeiras ergonômicas.

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4 – Seguro Saúde

Segundo a SUSEP (Superintendência de Seguros Privados), o seguro saúde cresceu quase 12% em 2020. Bastante, não?

Essa conclusão é baseada no crescimento da receita. E tem a ver com o momento que o mundo está passando.

Diferente do plano de saúde, esse é um contrato específico. Tanto para a saúde física como para a mental.

Ele permite, portanto, que os colaboradores da empresa sejam reembolsados pelas despesas médicas, como:

• Consultas;
• Fisioterapias;
• Cirurgias;
• Internações;
• Ambulância;
• Outros.

5 – Readequação das seguradoras de benefícios

A princípio, cuidar da saúde dos funcionários nem sempre é fácil. Afinal, manter uma taxa de sinistros saudável é sempre um desafio.

Imagine em uma pandemia. Então, o que fazer? Readequar as seguradoras de benefícios pode ser uma opção.

A gente sabe que muitas vezes uma seguradora é preferência entre os segurados.

Mas controlar os custos significa poder continuar oferecendo benefícios. Portanto, considere a readequação uma tendência importante.

E conte sempre com especialistas em readequações de seguradoras e redução de custos. O risco de errar é bem menor.

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6 – Terceirização da gestão de benefícios

Por fim, para reduzir burocracias, otimizar processos e maximizar resultados, as empresas estão apostando cada vez mais na terceirização da gestão de benefícios.

Ao fazer essa terceirização, a empresa passa a ser mais profissional. E ganha rapidez em todo processo. Isso gera mais satisfação no colaborador. Sem falar na redução de custos.

Ou seja, a empresa pode manter o foco no que realmente importa. E ainda por cima terá mais qualidade na gestão de benefícios. Até porque, uma empresa privada, é especialista nessa área.

Em resumo, é preciso estar atento a essas novas tendências para o mercado de benefícios em 2021.

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