Seguro Saúde Empresarial: 5 motivos para sua empresa ter um
A sua empresa oferece seguro saúde empresarial para seus colaboradores? Não? Saiba que, hoje, esse é um importante diferencial no mercado.
Afinal, com o seguro saúde empresarial o funcionário tem muito mais liberdade de escolha. E, claro, facilidade no acesso aos serviços médicos. Isso melhora a motivação de qualquer um.
O que é o Seguro Saúde Empresarial?
O seguro saúde empresarial é um contrato específico que permite aos colaboradores de uma empresa serem reembolsados pelas despesas médicas.
Eles têm a liberdade de escolher o profissional para atendê-los. Diferente do plano de saúde, no qual é preciso escolher algum profissional que tenha convênio com o plano.
Como o colaborador pode acessar o seguro saúde empresarial?
É muito fácil acessar o seguro saúde empresarial. É só o colaborador ir até um profissional, ser atendido, e solicitar a NF do serviço prestado.
Essa nota é enviada então para o RH. Esse, por sua vez, repassa para a gestora responsável pelo seguro saúde, que faz o reembolso. Simples e prático.
A única desvantagem é que o colaborador precisa arcar com o custo da despesa médica para depois ser reembolsado.
Mas isso dá para resolver. É só a empresa criar um fundo. Assim, ela antecipa o valor da consulta para o funcionário.
Quando ele for reembolsado, ele devolve o valor para o fundo. É uma forma de criar ainda mais motivação.
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Quais são os motivos para uma empresa ter um seguro saúde empresarial?
Você já sabe o que é um seguro saúde empresarial. Sabe também, como ele funciona.
Vamos mostrar, então, cinco bons motivos para sua empresa ter um e motivar ainda mais os colaboradores. Vem com a gente.
1 – Aumenta a retenção de talentos
Um dos fatos comprovados é que os benefícios de modo geral ajudam a reter talentos, sendo esse um dos principais motivos para ter o seguro saúde.
Até porque, diferente do plano de saúde, ele dá liberdade de escolha ao funcionário. Isso gera muito mais conforto e comodidade para ele.
Em resumo, a satisfação dele vai aumentar e consequentemente a própria produtividade, gerando ganhos para a empresa.
2 – Diminui o absenteísmo
Um outro bom motivo para sua empresa ter um seguro saúde, é que ele colabora para diminuir o absenteísmo.
Por quê? Porque como o colaborador pode escolher o profissional, ele terá mais facilidade no deslocamento e também em horários para ser atendido.
Por isso, ele não irá perder tantas horas de trabalho indo até um médico e esperando pelo atendimento. Como resultado, a empresa ganha também em produtividade.
Em linhas gerais, o seguro saúde empresarial facilita a vida do colaborador e, mais, diminui as faltas dentro do estabelecimento.
3 – Diminui o turnover dentro da organização
O Seguro Saúde Empresarial também é capaz de diminuir a rotatividade de pessoas. Afinal, guardadas as devidas proporções, ele gera uma maior satisfação com a empresa.
Afinal, eles podem resolver problemas de saúde com médicos da própria confiança.
Como consequência, os funcionários passam a se sentirem mais motivados. E uma vez motivados não vão querer trocar de empresa.
Portanto, a organização vai conseguir diminuir custos com o processo de seleção, e ainda ganhar produtividade.
4 – Bom custo benefício para o estabelecimento
Um dos principais motivos para oferecer o seguro saúde empresarial é o seu bom custo e benefício. Pare para pensar:
Quanto custa um plano de saúde para a empresa? Não é barato. Além disso, ele apresenta muitos gargalos com falta de profissional, que acaba desanimando o colaborador.
Ou seja, no final das contas, muitas vezes o plano de saúde é mais uma despesa do que um investimento. Já o seguro saúde não. Pois como o colaborador pode escolher o profissional, é muito mais fácil para ele. E isso facilita inclusive a própria gestão de saúde da empresa.
5 – Personalização do benefício para o colaborador
Por fim, não podemos deixar de falar sobre a personalização do benefício. Até porque, em um plano de saúde são poucas as opções.
Já o seguro saúde empresarial é mais flexível. Inclusive para discutir as cláusulas dos serviços.
Isso possibilita, portanto, uma maior personalização dos benefícios. Mas para se ter a melhor experiência é preciso que o usuário responda com sinceridade o questionário para definir o seu perfil.
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