Programa de Qualidade de Vida (PPQV)
O nosso Programa de qualidade de vida foi desenvolvido com o objetivo de incentivar a promoção de ambientes de trabalho saudáveis. Ele tem, dessa forma, ênfase na redução dos riscos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho que por ventura venham a comprometer a estrutura financeira das empresas. Desse modo, é uma ferramenta essencial para mostrar a importância dos funcionários dentro da organização.
Tudo sobre o programa
Por que o programa foi criado
A princípio, inúmeros foram os fatores que nos fizeram criar o programa de qualidade de vida. Zelar pela qualidade dentro do trabalho, por exemplo, é sem dúvida um dos propósitos do surgimento desse programa.
Entretanto, também levamos em conta outros fatores que beneficiam tanto a vida das empresas quanto a de seus colaboradores. Dentre os principais fatores que nos fizeram criar o programa podemos destacar:
- Preocupação com os custos da empresa;
- Alta competitividade do mercado;
- Incentivo à qualidade de vida;
- Necessidade de cuidados com o colaborador;
- Reforço motivacional;
- Diminuição dos fatores de risco;
- Retenção de funcionários;
- Elevação dos resultados.
Os benefícios do Programa de Qualidade de Vida
Antes de qualquer coisa, o Programa de Qualidade de vida traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. A seguir, conheça alguns deles.
Benefícios para os colaboradores
- Identificação de riscos potenciais à saúde;
- Educação a respeito dos riscos;
- Encorajamento para mudanças no estilo de vida;
- Incentivo à prática de exercício;
- Incentivo a boa alimentação;
- Monitoramento da saúde;
- Estímulo à motivação;
- Outros.
Benefícios para as empresas
- Redução do turnover;
- Redução do presenteísmo;
- Redução do custo com absenteísmo;
- Elevação da qualidade e eficiência dos trabalhos;
- Redução do número de acidentes;
- Melhora no clima organizacional;
- Fortalecimento de imagem junto aos consumidores;
- Outros.
Como é realizado o programa de qualidade de vida
A princípio, nossas iniciativas são focadas em ações de prevenção e promoção à saúde de acordo com a necessidade de cada cliente. Portanto, antes de começarmos o trabalho, definimos algumas ações estratégicas. Por exemplo, coletamos os dados da empresa, analisamos, implementamos as ações e acompanhamos os resultados.
Dentre as iniciativas que introduzimos dentro das empresas, podemos citar algumas:
- Aplicação do questionário situacional;
- Acompanhamento clínico;
- Atividade de estímulo ao exercício no trabalho;
- Blitz da saúde;
- Palestras educativas;
- Práticas de ergonomia e relaxamento;
- Análise dos atestados;
- Acompanhamento gestacional;
- Acompanhamento de aposentados com visitas domiciliares.
Todos os colaboradores da empresa podem, portanto, participar do programa. Porém, a participação é voluntária.
As informações fornecidas nas iniciativas são confidenciais. Em suma, o RH da empresa recebe apenas informações gerenciais da saúde populacional. Mas, as informações podem ser abertas desde que autorizado pelo funcionário.
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Nós da vida segura estamos há mais de 20 anos no mercado fornecendo produtos e benefícios para seus colaboradores. Portanto, visamos segurança e qualidade de vida, garantindo bons resultados na gestão de pessoas e gestão de riscos.
Nosso diferencial é ir além da expectativa da prestação de serviços, estreitando nossas relações e firmando um vínculo duradouro e de confiabilidade. Por isso, a nossa equipe forma um laço que vai além da relação empresa/cliente.
Cuidamos da parte mais importante da empresa que é a vida de cada colaborador.