Programa de Qualidade de Vida (PPQV)

O nosso Programa de qualidade de vida foi desenvolvido com o objetivo de incentivar a promoção de ambientes de trabalho saudáveis. Ele tem, dessa forma, ênfase na redução dos riscos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho que por ventura venham a comprometer a estrutura financeira das empresas. Desse modo, é uma ferramenta essencial para mostrar a importância dos funcionários dentro da organização.

Tudo sobre o programa

Por que o programa foi criado

A princípio, inúmeros foram os fatores que nos fizeram criar o programa de qualidade de vida. Zelar pela qualidade dentro do trabalho, por exemplo, é sem dúvida um dos propósitos do surgimento desse programa.

Entretanto, também levamos em conta outros fatores que beneficiam tanto a vida das empresas quanto a de seus colaboradores. Dentre os principais fatores que nos fizeram criar o programa podemos destacar:

Preocupação com os custos da empresa;
Alta competitividade do mercado;
Incentivo à qualidade de vida;
Necessidade de cuidados com o colaborador;
Reforço motivacional;
Diminuição dos fatores de risco;
Retenção de funcionários;
Elevação dos resultados.

Os benefícios do Programa de Qualidade de Vida

Antes de qualquer coisa, o Programa de Qualidade de vida traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. A seguir, conheça alguns deles.

Benefícios para os colaboradores

Identificação de riscos potenciais à saúde;
Educação a respeito dos riscos;
Encorajamento para mudanças no estilo de vida;
Incentivo à prática de exercício;
Incentivo a boa alimentação;
Monitoramento da saúde;
Estímulo à motivação;
Outros.

Benefícios para as empresas

Redução do turnover;
Redução do presenteísmo;
Redução do custo com absenteísmo;
Elevação da qualidade e eficiência dos trabalhos;
Redução do número de acidentes;
Melhora no clima organizacional;
Fortalecimento de imagem junto aos consumidores;
Outros.

Como é realizado o programa de qualidade de vida

A princípio, nossas iniciativas são focadas em ações de prevenção e promoção à saúde de acordo com a necessidade de cada cliente. Portanto, antes de começarmos o trabalho, definimos algumas ações estratégicas. Por exemplo, coletamos os dados da empresa, analisamos, implementamos as ações e acompanhamos os resultados.

Dentre as iniciativas que introduzimos dentro das empresas, podemos citar algumas:

Aplicação do questionário situacional;
Acompanhamento clínico;
Atividade de estímulo ao exercício no trabalho;
Blitz da saúde;
Palestras educativas;
Práticas de ergonomia e relaxamento;
Análise dos atestados;
Acompanhamento gestacional;
Acompanhamento de aposentados com visitas domiciliares.

Todos os colaboradores da empresa podem, portanto, participar do programa. Porém, a participação é voluntária.

As informações fornecidas nas iniciativas são confidenciais. Em suma, o RH da empresa recebe apenas informações gerenciais da saúde populacional. Mas, as informações podem ser abertas desde que autorizado pelo funcionário.

Fale com a gente

Nós da vida segura estamos há mais de 20 anos no mercado fornecendo produtos e benefícios para seus colaboradores. Portanto, visamos segurança e qualidade de vida, garantindo bons resultados na gestão de pessoas e gestão de riscos.

Nosso diferencial é ir além da expectativa da prestação de serviços, estreitando nossas relações e firmando um vínculo duradouro e de confiabilidade. Por isso, a nossa equipe forma um laço que vai além da relação empresa/cliente.

Cuidamos da parte mais importante da empresa que é a vida de cada colaborador.